Explorons ensemble notre futur.

L'événement RH incontournable
est de retour !

LES SUJETS
ABORDES
  • La transformation des pratiques
  • La diversité
  • Les modes de travail
  • Les attentes candidats
  • La place de la machine

L’objectif principal de cette édition d’HRonMars 3.0 est de repartir de cette expérience unique avec une multitude d’éléments applicables après chaque émission.

Pour y arriver, l’équipage aura à sa disposition une Introduction afin d’amorcer les éléments important du sujet de l’émission.

Pour la suite de chacune d’elle, vous aurez à votre disposition des Talks qui répondront parfaitement à des problématiques données pour vous donner un maximum de conseils, des Workshops où vous aurez à intéragir en direct pour avancer concrètement dans vos pratiques, des Tables Rondes pour en ressortir avec des réflexions et de l’opérationnel que vous aurez très certainement besoin, ou encore des Firechat Sessions pour creuser des sujets en profondeur pour savoir ce que seront vos prochaines étapes à mener.

Vous repartirez de cette expérience unique avec tout ce que vous avez besoin pour amener votre quotidien et vos pratiques au niveau supérieur.

1 émission par jour pendant 5 jours.

Le programme

Aller au programme du:    Jour 1    Jour 2    Jour 3    Jour 4    Jour 5

07 Avril 2022

ÉMISSION #1

Comment envisager les différents modes de travail aujourd’hui ?

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Introduction

09:30 – 09:40

Passer du télétravail occasionnel au #WorkFromHome jusqu’au #WorkFromAnywhere….

La crise Covid a radicalement transformé le rapport au travail. Certains parlent même d’une crise de sens sans précédent…

Alors que pas mal d’entreprises pressent leurs salarié.e.s de revenir au bureau, certaines organisations ont pris le parti d’opter pour des modes d’organisation en rupture totale avec le modèle classique du Métro - Boulot - Dodo.

Découvrez ce qui se cache vraiment derrière les WFH, WFA, et modes de travail hybrides, ainsi que les conditions essentielles à leur mise en œuvre.

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David BERNARD

CEO & Co-founder @ AssessFirst

Claire VALLAEYS

Learning Specialist @ AssessFirst

Table Ronde

09:40 – 10:30

Qu’en pensent les principaux concernés ?

Certaines et certains n’ont pas attendu la crise Covid ni même l’avènement du télétravail « forcé » pour se construire une vie sur-mesure, entre entrepreneuriat, personnalisation à l’extrême de leur expérience de travail ou encore l’appropriation et l’adaptation de son travail.

Découvrez véritablement tout du quotidien managérial et personnel de ces nouvelles formes de travail, les bénéfices et les moyens de les obtenir avec Nina, Marie, Claire, Erwan et David !

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David BERNARD

CEO & Co-Founder @ AssessFirst

Nina RAMEN

Copywriting @ Indépendant

Marie CHABAL

People development Director @ Doctolib

Erwan LE CORNEC

DRH @ OClock
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14 Avril 2022

ÉMISSION #2

Que faire pour attirer les meilleurs candidats ?

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Introduction

09:30 – 09:40

L’authenticité en recrutement.

L’authenticité, n.f : une arme de séduction massive pour gagner la guerre des talents face à vos concurrents.

Nombreuses sont les entreprises qui, dans leur quête d’attraction des talents, s’évertuent à se parer de belles valeurs et de principes tous plus flamboyants les uns que les autres. Mais est-ce réellement une solution à privilégier ?

Quels impacts cela a-t-il sur les candidat.e.s et leur engagement une fois que c.eux.elles-ci traversent le miroir ?

Ensemble, découvrons pourquoi vous présenter tel que vous êtes, sans fard, pourrait bien constituer la stratégie la plus efficace pour attirer des talents qui sauront et aimeront participer à la croissance de votre entreprise.

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Charly CHEVAILLIER

Marketing Coordinator @ AssessFirst

Aurélie LAMY-DUCASSE

Head of Talent Acquisition & Development @ AssessFirst

Talk

09:40 – 10:00

Mais qu’en pensent les candidats ?

L’idée de placer vos employé.e.s aux bons postes qui leur correspondent est presque une évidence. Que ces employé.e.s soient engagé.es et performant.e.s en est une également. Mais comment atteindre le plus simplement possible à ces 2 idéaux ?

Avez-vous déjà pensé également à ce que peuvent en penser les candidats ? Comment mettre en place un processus de recrutement en accord avec ce qu’ils peuvent attendre ? Et comment arriver à faire coïncider les idéaux attendus avec ces attentes ?

C’est la présence de Karim qui vous aidera à réfléchir à des pistes de réponses pour pouvoir dès à présent mettre en place, chez vous, des actions pour y arriver !

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Karim HECHMI

CEO @ FindYourWay

Firechat Session

Comment arriver à attirer des bons candidats ?

10:00 – 10:30

Dans un monde où l’incertitude est désormais permanente et où les compétences sont périssables vitesse grand V, il est désormais crucial de s’entourer de collaborateur.trice.s en parfaite résonance avec l’ADN culturelle de votre organisation.

Découvrez dès à présent, avec Aurélie et Karim, comment mettre en place un processus de recrutement pour consolider votre culture d’entreprise tout en augmentant de façon radicale votre attractivité.

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Karim HECHMI

CEO @ FindYourWay

Aurélie LAMY-DUCASSE

Head of Talent Acquisition & Development @ AssessFirst
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21 Avril 2022

ÉMISSION #3

Diversité & Inclusion... Et si on accélérait pour de bon ?

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Introduction

09:30 – 09:40

Recrutement, Diversité, Inclusion… et sur-place.

Pourquoi n’a-t-on quasiment pas avancé depuis maintenant (presque) 20 ans ?

À chaque colloque ou sommet de la diversité, c’est à peu près la même chose : les rangs de ces événements sont remplis de personnes bourrées de belles intentions et de projets tous plus enthousiasmants les uns que les autres. Mais, au final, est-ce que la situation a vraiment évolué en France depuis tout ce temps ?

À vrai dire, pas vraiment. En tout cas, pas de manière réellement significative.

Ensemble, découvrons pourquoi ça coince et surtout ce qu’il conviendrait de mettre en place pour faire avancer le sujet pour de bon !

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Noelie BARON

Head of Customer Success @ AssessFirst

Alexandre COLLIGNON

Chief Operations Officer @ AssessFirst

Talk

09:40 – 10:00

Quelles actions mettre en place pour un effet immédiat ?

Discutons de choses (très simples) à faire - dès aujourd’hui - pour rendre votre entreprise et vos processus de recrutement plus inclusifs.

Si la diversité et l’inclusion peinent à s’imposer réellement au sein des entreprises, c’est qu’en réalité, beaucoup d’organisations ne savent pas vraiment par où attaquer le sujet !

Nicolas vous donnera 5 simples astuces pour commencer à vous lancer sur le sujet à effet immédiat. Plutôt que de viser des objectifs écrasants, il est beaucoup plus efficace de se rendre compte de ce qui est accessible, mais porteurs de réelles transformations !

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Nicolas GALITA

PETER PAN @ L’École Du Recrutement

Workshop

10:00 - 10:30

Comment se donner les moyens d’y arriver dans un futur proche ?

Il n’est plus venu le temps de se poser la question de “Pourquoi le faire ?”, mais véritablement le temps de “Comment le faire ?”.

Avec Noëlie et Nicolas, voyons ensemble concrètement de quoi parlons-nous, et comment se donner les moyens d’arriver à toujours plus de diversité et d’inclusion dans un futur proche avec ce qui est à notre portée.

Et ceci, à travers seulement 3 choses très simples à faire pour rendre vos entreprises et vos processus de recrutement plus inclusifs.

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Noelie BARON

Head of Customer Success @ AssessFirst

Nicolas GALITA

Peter [email protected] L’École Du Recrutement

28 Avril 2022

ÉMISSION #4

Quelle direction pour le recrutement d’ici 2025 ?

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Introduction

09:30 – 09:40

À quoi ressemblerait vraiment un monde sans CV ?

Imaginez un monde sans CV. Un monde dans lequel les individus ne seraient pas jaugés à l’aulne de leur parcours académique et professionnel, mais bien pour qui ils sont réellement.

Imaginez que les écoles et les grandes entreprises ne soient plus des badges d’honneur que les candidat.e.s portent fièrement sur ce petit bout de papier que l’on appelle le CV.

À quoi ressemblerait ce monde ? Sur quoi nous baserions-nous pour distinguer les talents les uns des autres ? Comment prendrions-nous la décision de proposer un contrat de travail à telle personne plutôt qu’à telle autre ? Ce monde serait-il plus juste et équitable ?

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Agathe ROUDET

IT Talent Acquisition Specialist @ AssessFirst

Emeric KUBIAK

Head Of Science @ AssessFirst

Firechat Session

09:40 – 10:30

Workshop

09:40 – 10:30

I.A., robots et systèmes de traitement automatisés.

Depuis près de 30 ans, la technologie a transformé quasiment tous les pans de l’entreprise : sales, marketing, finance, logistique, opérations…

Il n’est pas un domaine où les algorithmes n’ont pas eu un impact retentissant sur la façon dont les femmes et les hommes travaillent et prennent leurs décisions au quotidien.

Ensemble, passons en revue les outils qui sont désormais à disposition des recruteurs et des talents managers pour augmenter leurs capacités comme jamais auparavant…et prendre, au final, de bien meilleures décisions.

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Simon BARON

Chief Scientist @ ASSESSFIRST

Comment atteindre ses objectifs en recrutement ?

L’humain est un facteur à la réussite d’un recrutement. Avec cette crise que nous avons pu vivre, les importances et envies que chacune, chacun, aura dans sa recherche d’emploi ont évolué.

Le monde du travail s’est transformé, et il est toujours difficile de bien s’orienter et de s’adapter pour atteindre des résultats à ce que l’on souhaite.

En se focalisant sur ce changement de paradigme, Charlotte et Emeric nous permettrons de comprendre ensemble comment s’en sortir et palier à toutes ces évolutions.

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Emeric KUBIAK

Head Of Science @ AssessFirst

Charlotte GROSPART-WILSON

People, Culture & Impact Lead @ Benefiz

05 Mai 2022

ÉMISSION #5

Homme Vs. Machine… qui remportera le match ?

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Introduction

09:30 – 09:40

Automatisation, obsolescence des compétences et pénuries des talents.

La présence croissante des « robots » et des systèmes de traitement automatisés dans l’univers du travail ravi chaque année un peu plus sa place à l’être humain.

Quelle devient alors la place des hommes et des femmes dans le monde d’aujourd’hui et de demain ?

Nous orientons-nous vers une prise de pouvoir de la machine ? Ou plutôt vers une cohabitation harmonieuse et prolifique ?

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Simon BARON

Chief Product Officer @ AssessFirst

Aurélie LAMY-DUCASSE

Head of Talent Acquisition & Development @ AssessFirst

Workshop

09:40 – 10:30

Comment manager les algorithmes?

Depuis près de 30 ans, la technologie a transformé quasiment tous les pans de l’entreprise : sales, marketing, finance, logistique, opérations…

Il n’est pas un domaine où les algorithmes n’ont pas eu un impact retentissant sur la façon dont les femmes et les hommes travaillent et prennent leurs décisions au quotidien.

Ensemble, jetons un œil à l’importance de comprendre comment fonctionne un algorithme. Ensemble, et à travers des réflexions simples, nous augmenterons du mieux que l’on peut nos capacités… pour prendre, au final, de bien meilleures décisions !

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Simon BARON

Chief Product Officer @ AssessFirst

Workshop

09:40 – 10:05

Définir sa culture d’entreprise (sans bullshit).

Comment définir sa culture d’entreprise concrètement - et sans copier les autres boites - pour attirer plus facilement les talents qui vous ressemblent ?

Nul besoin de faire appel à des consultants en organisations ou à des shamans d’entreprises pour découvrir qui vous êtes réellement, et ce qui constitue l’ADN de votre organisation.

Durant ce workshop, nous vous dévoilerons les secrets d’une méthodologie désormais bien éprouvée pour remonter aux racines de ce qui vous défini profondément. Vous apprendrez comment établir des valeurs et des principes qui vous ressemblent, et qui constitueront le moteur de l’engagement de vos collaborateur.trice.s sur le long terme.

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USAM

NIMES GARD HANDBALL

Workshop

10:05 - 10:30

Le « Culture Fit based » Recrutement.

Mettez en place un processus de recrutement qui vous permettra de consolider votre culture d’entreprise !

Dans un monde où l’incertitude est désormais permanente et où les compétences sont périssables vitesse grand V, il est désormais crucial de s’entourer de collaborateur.trice.s en parfaite résonance avec l’ADN culturelle de votre organisation.

Découvrez comment l’application consistante de ce principe vous permettra plus que jamais de consolider votre culture, tout en augmentant de façon radicale votre attractivité.

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Emeric KUBIAK

Research Pyschologist @ ASSESSFIRST

Simon BARON

Research Pyschologist @ ASSESSFIRST

Eric MERCIER

Développement Talents

Franck MAURICE

Coach Principal @ USAM